- ベトナムでの一般的な労働時間は何時から何時までですか。
- 基本的には８時−１７時で、昼休みは１時間ですが、７時−１６時というところもあります。また、１週間の労働時間は４８時間です。
- ベトナムでの一般的な休日はどのようになっていますか。
- ベトナム企業は日曜のみ、外資系は土日休みです。ただ、工場などでは土曜日を隔週で休むところもあります。
- ベトナム人社員に対し、どのような場合に特別な休暇を与える必要がありますか。
- 労働法に応じて、冠婚葬祭などに特別休暇が必要です。
- ベトナムでの給与は、どのように決めるのが一般的ですか。また、ボーナスの制度は必要ですか。
- 給与は職種によって、だいたい相場が決まっていますが、面接をすると、志願者から希望給与を提示されることもあります。ボーナスは勤続１年以上だと支給する必要あります。
- ベトナム人社員に、給与以外に、例えば、食事、住居、交通手段等を提供する必要がありますか。
- 必要はありませんが、交渉次第になります。
- ベトナムでの健康保険、年金、失業保険、退職金等の制度はどうなっていますか。これらがある場合、企業としてどの程度の負担を考える必要がありますか。
- 各種保険などでは個人負担分・会社負担分の比率が決まっている。ＮＥＴかＧＲＯＳＳかで、会社としての負担額が異なります。
- ベトナム人と働く上で注意すべきことはなんですか。
- プライドが高いので、叱るときは人前ではなく個人的に。また、ベトナム人は出来ない仕事も出来ると言うので、進捗状況の確認は必須になります。
- ベトナム人が会社を辞めることを防ぎ、定着率を上げるにはどうしたらいいですか。
- 究極的には「家族」のような関係を築くこと。一般的には、相手の求めるもの（給与や就労環境だけでなく、スキルアップなども）を供給できるかどうかになります。
- ベトナムに進出するに当たり、就業規則、労働協約等に類する契約書を作成することが必要ですか。
- 就労人数に応じて、作成が必要です。
